Actividad No. 1

A continuación encontraras una actividad que te permite afianzar tus conocimientos en relación a la temática de "tipos de organización", para esto hemos diseñado los pasatiempos de puzzles, sopa de letras y penitencia.  

Innovación[17]

REGLAS DEL JUEGO:

1. Un dado indicará el pasatiempo correspondiente a desarrollar, por lo cual se definen los siguientes números para cada uno de ellos.

Puzlles: Los números 3 y 5.
Sopa de Letras: Los números 4 y 6.
Penitencia: Los números 1 y 2.

2. El grupo que desarrolle la actividad correctamente sumará punto.

3. El grupo que no alcance a desarrollar la actividad en el tiempo indicado, deja abierta la opción para que el grupo siguiente termine de realizar el pasatiempo correctamente y sumará punto.

4. Al finalizar el listado de opciones para cada una de los pasatiempos diseñados se da por terminada la actividad. El grupo que al totalizar sume más puntos será el ganador de la actividad.

1. PUZLLES

Sustentabilidad[26]
Consiste en armar en menos de 90 segundos el organigrama correspondiente a cada tipo de organización.  Por tanto encontrarás:

1. Organigrama Lineal

Hacer clic AQUÍ para dirigirse a la aplicación.

2. Organigrama Funcional

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3. Organigrama Linea-Staff

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4. Organigrama Comités

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2. SOPA DE LETRAS

Consiste en encontrar 3 de las diferentes palabras relacionadas con la Organización en menos de  90 segundos.  A continuación se relaciona el listado de las palabras a buscar:

Empresa[23]

1. ORGANIZACIÓN

2. LINEAL

3. FUNCIONAL

4. STAFF

5. COMITÉS

6. INFORMAL

7. FORMAL

8. AUTORIDAD

9. JERARQUÍA 

10. COMUNICACIÓN

11. ASESORÍA

12. SUBORDINADOS

13. ESPECIALIDADES

14. SUPERVISIÓN

15. CONSULTORÍA

3. PENITENCIA

En el ambiente laboral siempre encontraremos diferentes situaciones que ponen a prueba nuestra paciencia e incluso nuestra capacidad de reacción, por ese motivo en esta prueba los estudiantes de cada grupo deberán representar un momento tensionante que podría llegar a ocurrir en una empresa o fabrica:

1.  Dos empleados deben de manera tímida explicarle a un patrón de muy mal genio que la producción paro por culpa de  una orden suya por no programar a tiempo un mantenimiento preventivo.

2. Un jefe de personal debe despedir a un obrero que reacciona de manera agresiva.

3. Un empleado que acaba de perder su empleo por un recorte de personal debe explicarle a su esposa que no puede seguir pagándole el gimnasio  , su esposa no reacciona de la mejor forma.

4. Un jefe debe anunciar una bancarrota en la empresa.

Genera[19] 5. Un jefe debe anunciar un aumento salarial para algunos trabajadores pero no para otros.