ESTUDIANTE: JOSE BRAULIO SALAZAR MOLINA - RESPUESTA La teoría de Taylor es mas lineal donde el trabajador es tomado en cuenta por su experiencia y su destreza y capacidad, mientras que Fayol agrupa las funciones y da como resultado una estructura con divisiones bien definidas, por esta razón y de acuerdo a la teoría vista en clase de administración de empresas concluyo que Frederick Winslow Taylor gracias a sus estudios científicos del trabajo manual, Taylor se gano el título de “padre” de la administración científica.
Estudiante: Juliana García Pastor cod: 20122007144 Es Frederick Taylor, ya que él es como el "pionero" o inventor, en cambio Henri Fayol es el gestor de lo que vendría a desarrollarse y convertirse en la administración moderna; Taylor se le reconoce ser el padre por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico. Además fue él quien se percató del principio de Universalidad de la Administración y elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo. Frederick Taylor, es quien sentó las bases de la administración científica. Su modelo inspiro el estilo japonés de administración. Y Henri Fayol es el padre de la administración moderna, reconocido como el fundador de la escuela "clásica" de administración, y quien sistematizó y ordeno los principios claves de la administración como el proceso administrativo, los 14 principios administrativos, las áreas funcionales y el perfil de las cualidades de los administradores.
Estudiante: Joan Stiven Bustos Cod.: 20091007058 Considero que Tanto Frederick Taylor como Henri Fayol fueron parte fundamental para la creación y el desarrollo de la administración actual. Taylor se basa en una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo, determinó científicamente trabajo estándar e indicó lo importante de tener un trabajador funcional. Por otro lado, Fayol definió el acto de administrar como: P.O.D.C.C. y se basaba en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Debido a esto Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica, y Henri Fayol se considera el padre de la administración clásica.
A Frederick W. Taylor lo consideran el padre de la administración científica, y a Henri Fayol lo consideran el padre de la administración clásica, ambas personas aportan sus teorías, el primero se basa en estudiar el trabajo humano y elabora un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo; el segundo define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Es difícil decidir quien es el padre de la administración porque las dos aportaciones que realizan estas personas son importantes para cualquier empresa ya que Taylor se enfoca mas al trabajo humano y Fayol a la estructura empresarial. En la actualidad existen muchas empresas que manejan estos dos modelos de forma integral. La teoría de Taylor es mas lineal donde el trabajador es tomado en cuenta por su experiencia y su destreza y capacidad, mientras que Fayol agrupa las funciones y da como resultado una estructura con divisiones bien definidas. Así que en mi opinión Taylor y Fayol son los padres de la administración.
Publicado por: Alexandra Hernandez Hernandez, código: 20111007054
Estudiante: Leonardo Steven Vallejo Lesmes código: 20091007022 Desde mi punto de vista Henri Fayol y Frederick Taylor complementaron el principio de la administracion, pues Fayol considerado como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de ésta, visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan sólo a los niveles operativos, postulo los 14 principios universales de la administración,definió los cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control; Taylor considerado como el padre de la eficiencia ingenieril y el precusor de la administración científica, realiza un análisis crítico de las empresas en operación y desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone establecer métodos científicos de investigación y experimentación para formular procesos estándar que permitan el control de las operaciones.
Nombre: Iván Felipe Cely Garzón Cod: 20102007027 -En mi opinión queda muy difícil nombrar a alguien como el padre de la administración. Taylor hizo grandes aportes a la teoría de la Administración. El implemento el método científico lo cual mejoro en gran medida la productividad de una empresa y por consecuencia las ganancias. Así pues el aporte de Taylor a la Administración fue grande, por otra parte el aporte de Fayol a la administración fue igual de importante pues el abogaba por que una empresa debería tener una estructura empresarial además de hacer un énfasis en las problemáticas que no abordo Taylor. Así pues en conclusión Taylor y Fayol son los padres de la administración pues se complementan el uno al otro en gran medida.
Estudiante : Laura Milena Cruz Moreno Código : 20102007039 El padre de la Administración es Frederick Taylor porque fue el promotor de la organización científica del trabajo , realizó importantes estudios sobre los tiempos de ejecución y remuneración del Trabajo, y menciona los principios que sustentan la perspectiva científica de la administración.
Fayol por su parte aunque hizo diversos aportes y estableció las funciones de la administración, se enfocó más que todo en la parte directiva de la administración, dejando de lado los problemas q se generan en el entorno de producción.
Si bien es cierto que algunos autores consideran a Frederick Taylor como el “padre de la administración científica” y a Henry Fayol como “el padre de la administración clásica”, desde mi punto de vista y de manera global, Henry Fayol debe ser considerado como el “Padre de la Administración”, esto teniendo en cuenta que fue el primero en preocuparse por introducir el concepto de la administración, definiéndola así como el conjunto universal de funciones donde se incluye la planeación, la organización, la dirección, la coordinación y el control; no obstante sentó tanto las funciones básicas de las empresas (Técnica, Comercial, Financiera, Contable, De Seguridad y Administrativa) como también los 14 principios de la administración, basándose en tres criterios fundamentales: la división del trabajo, la aplicación del proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos en la orientación de las funciones de todo trabajador. A partir de esto entonces, Frederick Taylor también observo algunas deficiencias en el modo de operar para la época y concluyo entonces que se podía incrementar la eficiencia y la producción de cada trabajador por medio de la organización científica del trabajo, llevándolo así a formular sus 3 principios básicos;1) Seleccionar a los mejores hombres para el trabajo; 2) Instruirlos en los métodos más eficientes que debían aplicar a su trabajo (Organización funcional); 3) Conceder incentivos en forma de salarios más altos para los mejores trabajadores; añadiendo a esto los elementos de la administración científica, los que principalmente se enmarcan en estudios de tiempos y estándares de producción, supervisión funcional, y planeación de tareas y cargos, entre otros.
JUDITH A. CANCHILA Código: 20111007049 Considero que el padre de la administración científica es Frederick W. Taylor puesto que a partir de su experiencia laboral en la industria del acero pudo observar y analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples y exigiendo a los trabajadores el cumplimiento de sus tareas en un tiempo justo. A través de su estudio del trabajo propuso que los Los administradores deben especializarse en la planeación del trabajo y los obreros en su ejecución. Además, que se debe tener una oficina de planeación con el fin de estudiar las tareas, estandarizar los métodos, tiempos, movimientos y herramientas de planeación y calcular los costos de producción. También, estudia el concepto de organización funcional con el fin de que la organización tenga una estructura compuesta con un grupo de 8 jefes o capataces que den las órdenes de acuerdo a su área de conocimiento. A continuación se presentan las 8 áreas de la organización propuestas por Taylor: -Programación y órdenes de trabajo. -Estándares de producción. -Tiempos y costos. -Estandarización de instrumentos y asignación de material. -Mantenimiento de maquinaria. -Control de calidad. -Desarrollo del trabajo. -Relaciones del personal.
Finalmente, dado que muchos autores plantean que el padre de la administración es Henry Fayol porque define el acto de administrar como: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Sin embargo, la teoría de Taylor y Henri Fayol se diferencian en el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. Otra diferencia entre Taylor y Fayol es el área de la pirámide de la organización que estudiaban, una es el nivel operario que es el área de estudio de Taylor mientras que Fayol se dedicó al estudio del área superior de la organización.
David Felipe Bajonero Sandoval 20092007024 teniendo en cuenta que Taylor es conocido como el padre de la administración científica, mi opinión es que FAYOL podría ser considerado padre de la administración por ser un gran exponente de la administración clásica y sentar además las bases para la administración moderna, FAYOL Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. además definió la administración mediante la vinculación de tareas como planeación organización dirección y control, sin olvidar la Fayol división de las operaciones industriales y comerciales en seis grupos ademas de los principios de la administración.
Estudiante: Juan Sebastian Rojas Martinez Cod: 20102007022 A pesar de que se puede decir que las teorías de Taylor y de Fayol se complementaban, considero que el padre de la administración es Fayol, ya que este define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Más importante aún, Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le interesaba mucho mejorar la calidad de la administración. Para Fayol la falta de una enseñanza administrativa se debe a la falta de doctrina. Él decía que no hay doctrina administrativa consagrada, surgida de la discusión pública, sólo hay doctrinas personales que recomiendan las prácticas más contradictorias. Es por eso que propuso varios principios para orientar el que hacer administrativo, los cuales se muestran a continuación: División del trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de dirección, Interés general sobre el individual, Justa remuneración al personal, Delegación vs. Centralización, Jerarquías, Orden, Equidad, Estabilidad del personal, Iniciativa, Espíritu de equipo. Fayol aclaró que estos principios administrativos no son de ninguna manera rígidos, ya que, en diversas situaciones, se requiere hacer uso del criterio personal y la mesura. Lo más importante es que constituyen guías universales que en cualquier tipo de organización humana se pueden aplicar.
¿Quién es el padre de la administración? El padre de la administración es Frederick Winslow Taylor, ya que él fue el pionero que logró que la administración se estudiara como ciencia, probablemente ninguna otra persona ha tenido una repercusión mayor sobre el desarrollo inicial de la administración, mientras que Henri Fayol fue quien sistematizo lo que se denomina la administración moderna. Trabajando como tornero Taylor se empezó a dar cuenta la mala relación entre los trabajadores y gerentes, posteriormente trabajo en una fábrica siderúrgica donde observo problemas como: mala división de actividades, trabajadores sin incentivos para mejorar su desempeño ni cumplir sus actividades designadas, nada era planeado sino se hacía por intuición, conflictos entre empleados, en base a todas esa observaciones que realizo y la experiencia adquirida durante todo el tiempo que desarrollo su trabajo comenzó a plantear su sistema de administración que más adelante se denominaría administración científica, esto permitió dar un gran giro a la realización de las actividades ya que gracias a Taylor se creó una ciencia para ejecutar de una manera eficiente las tareas asignadas al trabajador.
LAURA MAYERLY ALVAREZ JIMENEZ 20112007040 El padre de la administración clásica es Frederick Winslow Taylor ya que el fue el que engendro o dio inicio a la administración al ser el primero en considerar que el trabajo era factible de ser estudiado y analizado, utilizando los mismos procedimientos, que emplean los científicos en sus laboratorios, asi que fue el primero en realizar trabajos de investigación, que revolucionaron, no solamente la Administración, en general, sino también la Administración de Personal. Taylor creía que la administración era la causa y solución potencial a los problemas de la industria en donde se veía que No existía ningún sistema efectivo de trabajo, no había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo, las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimientos científicos, los trabajadores eran incorporados al trabajo sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes, su principal interés era la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salario más alto para los trabajadores a través de la aplicación del método científico y asi logro sentar las bases que le dieron vida a la administración en general, Su obra debe evaluarse principalmente por la importancia de la aplicación de una metodología sistemática en el análisis y la solución de los problemas de la organización.
LAURA MAYERLY ALVAREZ JIMENEZ 20112007040 El padre de la administración es Frederick Winslow Taylor ya que el fue el que engendro o dio inicio a la administración al ser el primero en considerar que el trabajo era factible de ser estudiado y analizado, utilizando los mismos procedimientos, que emplean los científicos en sus laboratorios, asi que fue el primero en realizar trabajos de investigación, que revolucionaron, no solamente la Administración, en general, sino también la Administración de Personal. Taylor creía que la administración era la causa y solución potencial a los problemas de la industria en donde se veía que No existía ningún sistema efectivo de trabajo, no había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo, las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimientos científicos, los trabajadores eran incorporados al trabajo sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes, su principal interés era la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salario más alto para los trabajadores a través de la aplicación del método científico y asi logro sentar las bases que le dieron vida a la administración en general, Su obra debe evaluarse principalmente por la importancia de la aplicación de una metodología sistemática en el análisis y la solución de los problemas de la organización
DIANA CAROLINA REY MARTINEZ COD 20122007091 En mi concepto el padre de la administración es Frederick taylor a el se debe que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejoraría de resultados, es también conocido como el "Padre de la Administración Científica" por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico, es quien sentó las bases de la administración científica, fue uno de los principales exponentes del cientificismo, ocupo el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto mas alto, esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas. Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. Principios Administrativos:Estudio de Tiempos y Movimientos, Selección de obreros, Responsabilidad compartida, Aplicación a la administración. En cuanto a Henri Fayol es el padre de la administración moderna, reconocido como el fundador de la escuela "clásica" de administración, y quien ordeno los principios claves de la administración como el proceso administrativo, los 14 principios administrativos, las áreas funcionales y el perfil de las cualidades de los administradores.
MICHAEL EDUARDO BUELVAS BENITEZ 20112007022 Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica y se basa en “una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo”; crear una revolución mental, un trabajador funcional y la determinación científica del trabajo estándar como principales sus principales puntos. Henry Fayol es considerado el padre de la administración clásica con la teoría de tres aspectos fundamentales tales como lo son: la división del trabajo, la aplicación del proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Aunque los dos son grandes exponentes de la administración creo que el padre de esta es Frederick Taylor, ya que este logró que esta se empezara a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejorar los resultados.
Estudiante: Carlos Mauricio Bonilla Chivata Cod.:20101007074
Desde mi punto de vista se presentaría un empate entre las dos teorías expresadas por Taylor y por Fayol, ya que sin el aporte de Taylor, no se hubiera desarrollado a cabalidad la teoría de Fayol. Hay diferencias notorias como el uso del tiempo y en enfoque o grupo al que iba orientado la teoría. Taylor consideraba que los empleados por naturaleza son perezosos. De ahí la necesidad de medir los tiempos y movimientos realizados para encontrar el desempeño perfecto aparte de la selección especifica del personal a desarrollar las labores para aumentar la productividad al no utilizar personal físicamente incapaz para realizar las labores. Estos aportes en el terreno de la organización científica del trabajo fueron los que utilizo Fayol para desarrollar el modelo administrativo el cual se basó en la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
entonces el padre de la administración como la conocemos es Fayol, aunque los aportes de Taylor fueron demasiados importantes el padre es fayol porque consolido todas las ideas expuestas por Taylor y organizo un modelo completo que rige la administración.
Claramente reconoceremos más a Fayol, puesto que el define el acto de administrar y enumera los 14 principios que rigen la administración, pero sin el aporte de Taylor no se hubiese llegado el desarrollo tan notorio del Fayol.
VIVIAN GALINDO COD 20122007125 La escuela clásica de la administración de la década de 1900 a la de 1920, esta escuela se concentró en la eficiencia, de ella surgieron dos ramas: La Teoría de la administración científica, impulsada por Frederick W. Taylor y Frank y Lilian Gilbreth, y la teoría clásica de la organización, basada en el trabajo de Henri Fayol DEFINIENDO QUIEN ES QUIEN SE PLANTEAN SUS DOS TEORIAS Frederick W. Taylor Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. Henri Fayol Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.
DIFERENCIAS ENTRE FAYOL Y TAYLOR Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henri Fayol, es el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. Otra diferencia entre Taylor y Fayol es el área de la pirámide de la organización que estudiaban, una es el nivel operario que es el área de estudio de Taylor mientras que Fayol se dedicó al estudio del área superior de la organización, como él decía “el arte de gobernar” El conjunto de estas dos teorías que son importantes para la administración siendo estas dos personas visionarios para la época en la que publicaron sus trabajos son la clave perfecta para el desarrollo de una empresa pero en mi opinión el padre de la administración es HERY FAYOL ya que con sus 14 principios de la administración recoge las investigaciones realizadas por Taylor y logra establecer la receta perfecta para tener éxito en una empresa tanto para el empresario como para sus empleados si nos situamos en la época
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ResponderEliminarESTUDIANTE: JOSE BRAULIO SALAZAR MOLINA - RESPUESTA La teoría de Taylor es mas lineal donde el trabajador es tomado en cuenta por su experiencia y su destreza y capacidad, mientras que Fayol agrupa las funciones y da como resultado una estructura con divisiones bien definidas, por esta razón y de acuerdo a la teoría vista en clase de administración de empresas concluyo que Frederick Winslow Taylor gracias a sus estudios científicos del trabajo manual, Taylor se gano el título de “padre” de la administración científica.
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ResponderEliminarEstudiante: Juliana García Pastor
ResponderEliminarcod: 20122007144
Es Frederick Taylor, ya que él es como el "pionero" o inventor, en cambio Henri Fayol es el gestor de lo que vendría a desarrollarse y convertirse en la administración moderna; Taylor se le reconoce ser el padre por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico. Además fue él quien se percató del principio de Universalidad de la Administración y elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo. Frederick Taylor, es quien sentó las bases de la administración científica. Su modelo inspiro el estilo japonés de administración. Y Henri Fayol es el padre de la administración moderna, reconocido como el fundador de la escuela "clásica" de administración, y quien sistematizó y ordeno los principios claves de la administración como el proceso administrativo, los 14 principios administrativos, las áreas funcionales y el perfil de las cualidades de los administradores.
Estudiante: Joan Stiven Bustos
ResponderEliminarCod.: 20091007058
Considero que Tanto Frederick Taylor como Henri Fayol fueron parte fundamental para la creación y el desarrollo de la administración actual. Taylor se basa en una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo, determinó científicamente trabajo estándar e indicó lo importante de tener un trabajador funcional. Por otro lado, Fayol definió el acto de administrar como: P.O.D.C.C. y se basaba en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Debido a esto Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica, y Henri Fayol se considera el padre de la administración clásica.
A Frederick W. Taylor lo consideran el padre de la administración científica, y a Henri Fayol lo consideran el padre de la administración clásica, ambas personas aportan sus teorías, el primero se basa en estudiar el trabajo humano y elabora un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo; el segundo define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
ResponderEliminarEs difícil decidir quien es el padre de la administración porque las dos aportaciones que realizan estas personas son importantes para cualquier empresa ya que Taylor se enfoca mas al trabajo humano y Fayol a la estructura empresarial. En la actualidad existen muchas empresas que manejan estos dos modelos de forma integral. La teoría de Taylor es mas lineal donde el trabajador es tomado en cuenta por su experiencia y su destreza y capacidad, mientras que Fayol agrupa las funciones y da como resultado una estructura con divisiones bien definidas.
Así que en mi opinión Taylor y Fayol son los padres de la administración.
Publicado por: Alexandra Hernandez Hernandez, código: 20111007054
Estudiante: Leonardo Steven Vallejo Lesmes
ResponderEliminarcódigo: 20091007022
Desde mi punto de vista Henri Fayol y Frederick Taylor complementaron el principio de la administracion, pues Fayol considerado como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de ésta, visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan sólo a los niveles operativos, postulo los 14 principios universales de la administración,definió los cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control; Taylor considerado como el padre de la eficiencia ingenieril y el precusor de la administración científica, realiza un análisis crítico de las empresas en operación y desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone establecer métodos científicos de investigación y experimentación para formular procesos estándar que permitan el control de las operaciones.
Nombre: Iván Felipe Cely Garzón
ResponderEliminarCod: 20102007027
-En mi opinión queda muy difícil nombrar a alguien como el padre de la administración. Taylor hizo grandes aportes a la teoría de la Administración. El implemento el método científico lo cual mejoro en gran medida la productividad de una empresa y por consecuencia las ganancias.
Así pues el aporte de Taylor a la Administración fue grande, por otra parte el aporte de Fayol a la administración fue igual de importante pues el abogaba por que una empresa debería tener una estructura empresarial además de hacer un énfasis en las problemáticas que no abordo Taylor.
Así pues en conclusión Taylor y Fayol son los padres de la administración pues se complementan el uno al otro en gran medida.
Estudiante : Laura Milena Cruz Moreno
ResponderEliminarCódigo : 20102007039
El padre de la Administración es Frederick Taylor porque fue el promotor de la organización científica del trabajo , realizó importantes estudios sobre los tiempos de ejecución y remuneración del Trabajo, y menciona los principios que sustentan la perspectiva científica de la administración.
Fayol por su parte aunque hizo diversos aportes y estableció las funciones de la administración, se enfocó más que todo en la parte directiva de la administración, dejando de lado los problemas q se generan en el entorno de producción.
EliminarSi bien es cierto que algunos autores consideran a Frederick Taylor como el “padre de la administración científica” y a Henry Fayol como “el padre de la administración clásica”, desde mi punto de vista y de manera global, Henry Fayol debe ser considerado como el “Padre de la Administración”, esto teniendo en cuenta que fue el primero en preocuparse por introducir el concepto de la administración, definiéndola así como el conjunto universal de funciones donde se incluye la planeación, la organización, la dirección, la coordinación y el control; no obstante sentó tanto las funciones básicas de las empresas (Técnica, Comercial, Financiera, Contable, De Seguridad y Administrativa) como también los 14 principios de la administración, basándose en tres criterios fundamentales: la división del trabajo, la aplicación del proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos en la orientación de las funciones de todo trabajador. A partir de esto entonces, Frederick Taylor también observo algunas deficiencias en el modo de operar para la época y concluyo entonces que se podía incrementar la eficiencia y la producción de cada trabajador por medio de la organización científica del trabajo, llevándolo así a formular sus 3 principios básicos;1) Seleccionar a los mejores hombres para el trabajo; 2) Instruirlos en los métodos más eficientes que debían aplicar a su trabajo (Organización funcional); 3) Conceder incentivos en forma de salarios más altos para los mejores trabajadores; añadiendo a esto los elementos de la administración científica, los que principalmente se enmarcan en estudios de tiempos y estándares de producción, supervisión funcional, y planeación de tareas y cargos, entre otros.
ResponderEliminarJUDITH A. CANCHILA
ResponderEliminarCódigo: 20111007049
Considero que el padre de la administración científica es Frederick W. Taylor puesto que a partir de su experiencia laboral en la industria del acero pudo observar y analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples y exigiendo a los trabajadores el cumplimiento de sus tareas en un tiempo justo.
A través de su estudio del trabajo propuso que los Los administradores deben especializarse en la planeación del trabajo y los obreros en su ejecución. Además, que se debe tener una oficina de planeación con el fin de estudiar las tareas, estandarizar los métodos, tiempos, movimientos y herramientas de planeación y calcular los costos de producción. También, estudia el concepto de organización funcional con el fin de que la organización tenga una estructura compuesta con un grupo de 8 jefes o capataces que den las órdenes de acuerdo a su área de conocimiento. A continuación se presentan las 8 áreas de la organización propuestas por Taylor:
-Programación y órdenes de trabajo.
-Estándares de producción.
-Tiempos y costos.
-Estandarización de instrumentos y asignación de material.
-Mantenimiento de maquinaria.
-Control de calidad.
-Desarrollo del trabajo.
-Relaciones del personal.
Finalmente, dado que muchos autores plantean que el padre de la administración es Henry Fayol porque define el acto de administrar como: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Sin embargo, la teoría de Taylor y Henri Fayol se diferencian en el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. Otra diferencia entre Taylor y Fayol es el área de la pirámide de la organización que estudiaban, una es el nivel operario que es el área de estudio de Taylor mientras que Fayol se dedicó al estudio del área superior de la organización.
David Felipe Bajonero Sandoval
ResponderEliminar20092007024
teniendo en cuenta que Taylor es conocido como el padre de la administración científica, mi opinión es que FAYOL podría ser considerado padre de la administración por ser un gran exponente de la administración clásica y sentar además las bases para la administración moderna, FAYOL Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. además definió la administración mediante la vinculación de tareas como planeación organización dirección y control, sin olvidar la Fayol división de las operaciones industriales y comerciales en seis grupos ademas de los principios de la administración.
Estudiante: Juan Sebastian Rojas Martinez
ResponderEliminarCod: 20102007022
A pesar de que se puede decir que las teorías de Taylor y de Fayol se complementaban, considero que el padre de la administración es Fayol, ya que este define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Más importante aún, Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le interesaba mucho mejorar la calidad de la administración. Para Fayol la falta de una enseñanza administrativa se debe a la falta de doctrina. Él decía que no hay doctrina administrativa consagrada, surgida de la discusión pública, sólo hay doctrinas personales que recomiendan las prácticas más contradictorias. Es por eso que propuso varios principios para orientar el que hacer administrativo, los cuales se muestran a continuación: División del trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de dirección, Interés general sobre el individual, Justa remuneración al personal, Delegación vs. Centralización, Jerarquías, Orden, Equidad, Estabilidad del personal, Iniciativa, Espíritu de equipo.
Fayol aclaró que estos principios administrativos no son de ninguna manera rígidos, ya que, en diversas situaciones, se requiere hacer uso del criterio personal y la mesura. Lo más importante es que constituyen guías universales que en cualquier tipo de organización humana se pueden aplicar.
Katherine Villarruel Cano
ResponderEliminarCódigo: 20111007068
¿Quién es el padre de la administración?
El padre de la administración es Frederick Winslow Taylor, ya que él fue el pionero que logró que la administración se estudiara como ciencia, probablemente ninguna otra persona ha tenido una repercusión mayor sobre el desarrollo inicial de la administración, mientras que Henri Fayol fue quien sistematizo lo que se denomina la administración moderna.
Trabajando como tornero Taylor se empezó a dar cuenta la mala relación entre los trabajadores y gerentes, posteriormente trabajo en una fábrica siderúrgica donde observo problemas como: mala división de actividades, trabajadores sin incentivos para mejorar su desempeño ni cumplir sus actividades designadas, nada era planeado sino se hacía por intuición, conflictos entre empleados, en base a todas esa observaciones que realizo y la experiencia adquirida durante todo el tiempo que desarrollo su trabajo comenzó a plantear su sistema de administración que más adelante se denominaría administración científica, esto permitió dar un gran giro a la realización de las actividades ya que gracias a Taylor se creó una ciencia para ejecutar de una manera eficiente las tareas asignadas al trabajador.
LAURA MAYERLY ALVAREZ JIMENEZ
ResponderEliminar20112007040
El padre de la administración clásica es Frederick Winslow Taylor ya que el fue el que engendro o dio inicio a la administración al ser el primero en considerar que el trabajo era factible de ser estudiado y analizado, utilizando los mismos procedimientos, que emplean los científicos en sus laboratorios, asi que fue el primero en realizar trabajos de investigación, que revolucionaron, no solamente la Administración, en general, sino también la Administración de Personal. Taylor creía que la administración era la causa y solución potencial a los problemas de la industria en donde se veía que No existía ningún sistema efectivo de trabajo, no había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo, las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimientos científicos, los trabajadores eran incorporados al trabajo sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes, su principal interés era la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salario más alto para los trabajadores a través de la aplicación del método científico y asi logro sentar las bases que le dieron vida a la administración en general, Su obra debe evaluarse principalmente por la importancia de la aplicación de una metodología sistemática en el análisis y la solución de los problemas de la organización.
LAURA MAYERLY ALVAREZ JIMENEZ
ResponderEliminar20112007040
El padre de la administración es Frederick Winslow Taylor ya que el fue el que engendro o dio inicio a la administración al ser el primero en considerar que el trabajo era factible de ser estudiado y analizado, utilizando los mismos procedimientos, que emplean los científicos en sus laboratorios, asi que fue el primero en realizar trabajos de investigación, que revolucionaron, no solamente la Administración, en general, sino también la Administración de Personal. Taylor creía que la administración era la causa y solución potencial a los problemas de la industria en donde se veía que No existía ningún sistema efectivo de trabajo, no había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo, las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimientos científicos, los trabajadores eran incorporados al trabajo sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes, su principal interés era la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salario más alto para los trabajadores a través de la aplicación del método científico y asi logro sentar las bases que le dieron vida a la administración en general, Su obra debe evaluarse principalmente por la importancia de la aplicación de una metodología sistemática en el análisis y la solución de los problemas de la organización
DIANA CAROLINA REY MARTINEZ
ResponderEliminarCOD 20122007091
En mi concepto el padre de la administración es Frederick taylor a el se debe que la administración se haya empezado a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejoraría de resultados, es también conocido como el "Padre de la Administración Científica" por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haber aplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico, es quien sentó las bases de la administración científica, fue uno de los principales exponentes del cientificismo, ocupo el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto mas alto, esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas. Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.
Principios Administrativos:Estudio de Tiempos y Movimientos, Selección de obreros, Responsabilidad compartida, Aplicación a la administración.
En cuanto a Henri Fayol es el padre de la administración moderna, reconocido como el fundador de la escuela "clásica" de administración, y quien ordeno los principios claves de la administración como el proceso administrativo, los 14 principios administrativos, las áreas funcionales y el perfil de las cualidades de los administradores.
MICHAEL EDUARDO BUELVAS BENITEZ
ResponderEliminar20112007022
Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica y se basa en “una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo”; crear una revolución mental, un trabajador funcional y la determinación científica del trabajo estándar como principales sus principales puntos.
Henry Fayol es considerado el padre de la administración clásica con la teoría de tres aspectos fundamentales tales como lo son: la división del trabajo, la aplicación del proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
Aunque los dos son grandes exponentes de la administración creo que el padre de esta es Frederick Taylor, ya que este logró que esta se empezara a estudiar como materia separada y así poder aplicar la ciencia sobre ella para mejorar los resultados.
Estudiante: Carlos Mauricio Bonilla Chivata
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Desde mi punto de vista se presentaría un empate entre las dos teorías expresadas por Taylor y por Fayol, ya que sin el aporte de Taylor, no se hubiera desarrollado a cabalidad la teoría de Fayol.
Hay diferencias notorias como el uso del tiempo y en enfoque o grupo al que iba orientado la teoría. Taylor consideraba que los empleados por naturaleza son perezosos. De ahí la necesidad de medir los tiempos y movimientos realizados para encontrar el desempeño perfecto aparte de la selección especifica del personal a desarrollar las labores para aumentar la productividad al no utilizar personal físicamente incapaz para realizar las labores.
Estos aportes en el terreno de la organización científica del trabajo fueron los que utilizo Fayol para desarrollar el modelo administrativo el cual se basó en la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
entonces el padre de la administración como la conocemos es Fayol, aunque los aportes de Taylor fueron demasiados importantes el padre es fayol porque consolido todas las ideas expuestas por Taylor y organizo un modelo completo que rige la administración.
Claramente reconoceremos más a Fayol, puesto que el define el acto de administrar y enumera los 14 principios que rigen la administración, pero sin el aporte de Taylor no se hubiese llegado el desarrollo tan notorio del Fayol.
Gracias !!!!!!!
VIVIAN GALINDO
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La escuela clásica de la administración de la década de 1900 a la de 1920, esta escuela se concentró en la eficiencia, de ella surgieron dos ramas: La Teoría de la administración científica, impulsada por Frederick W. Taylor y Frank y Lilian Gilbreth, y la teoría clásica de la organización, basada en el trabajo de Henri Fayol
DEFINIENDO QUIEN ES QUIEN SE PLANTEAN SUS DOS TEORIAS
Frederick W. Taylor
Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Henri Fayol
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.
DIFERENCIAS ENTRE FAYOL Y TAYLOR
Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henri Fayol, es el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. Otra diferencia entre Taylor y Fayol es el área de la pirámide de la organización que estudiaban, una es el nivel operario que es el área de estudio de Taylor mientras que Fayol se dedicó al estudio del área superior de la organización, como él decía “el arte de gobernar”
El conjunto de estas dos teorías que son importantes para la administración siendo estas dos personas visionarios para la época en la que publicaron sus trabajos son la clave perfecta para el desarrollo de una empresa pero en mi opinión el padre de la administración es HERY FAYOL ya que con sus 14 principios de la administración recoge las investigaciones realizadas por Taylor y logra establecer la receta perfecta para tener éxito en una empresa tanto para el empresario como para sus empleados si nos situamos en la época